现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。

聘用经理劳务合同 经理劳务合同怎么签篇一

甲 方：

地 址：

乙 方：

家庭住址 ：

身份证号码： 联系电话 ：

甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察，在平等自愿的前提下，依据《劳动法》的有关规定，订立合同。

本合同固定期限为 年。

1。 负责制定公司年、月产品销售计划，搞好市场调查，建立健全客户资料档案，保证公司市场营销目标的实现。

2。 负责公司各类产品的销售、 回款，协调处理好销售与其他部门的关系，处理好销售部门与客户的关系。

3。 协助建立销售业绩考核管理体制，调动销售人员的推销工作积极性，不断开拓新市场，收集市场信息，为公司决策当好参谋。

4。 掌握公司产品市场行情，为公司产品定价提供准确的市场依据。

5。 完成公司领导交办的其他工作。

由于乙方工作岗位的特征， 享有相近岗位的工作条件， 即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动保护方面， 夏季（7月1号―8月31号）发放规定的降温费，或采取其他降温措施。

1。本企业工资支付水平，不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次， 每月10日为工资发放日。

2。乙方岗位实行计时工资制， 平均每月工资标准为：基本工资/月，绩效工资 元/月。

3。本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。

4。本企业按国家法律规定， 职工在甲方工作三年以上的为乙方提取社会保险费，上交社会保险机构。

5。待遇标准与解释，依据甲方所制定的《公司待遇与奖罚制度》。

1。实行8小时工作制， 即工作8小时计为一个工作日。

2。有事必先请假， 获准后才可离开岗位， 事假期间不发工资。

3。工作时间， 不准擅离岗位， 不准会客、聊天， 不准在电脑上上网、进行娱乐活动。

握公司产品市场行情，为公司产品定价提供准确的市场依据。

5。 完成公司领导交办的其他工作。

由于乙方工作岗位的特征， 享有相近岗位的工作条件， 即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动保护方面， 夏季（7月1号―8月31号）发放规定的降温费，或采取其他降温措施。

1。本企业工资支付水平，不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次， 每月10日为工资发放日。

2。乙方岗位实行计时工资制， 平均每月工资标准为：基本工资/月，绩效工资 元/月。

3。本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。

4。本企业按国家法律规定， 职工在甲方工作三年以上的为乙方提取社会保险费，上交社会保险机构。

5。待遇标准与解释，依据甲方所制定的《公司待遇与奖罚制度》。

1。实行8小时工作制， 即工作8小时计为一个工作日。

2。有事必先请假， 获准后才可离开岗位， 事假期间不发工资。

3。工作时间， 不准擅离岗位， 不准会客、聊天， 不准在电脑上上网、进行娱乐活动。

4。不准擅自将外人带进公司办公室， 确有自己的客人需要见面的， 未经允许不得在办公室会客。

5。乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象， 爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密， 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。

6。由于乙方无视约定的劳动纪律， 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的，甲方除按法律制度追究乙方责任外， 不受本合同期约束， 解除与乙方的劳动合同。

（一）甲方解除劳动合同必须有下列情形之一：

1。在工作期间被证明不符合录用条件的；

2。 严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的；

3。 严重失职的， 营私舞弊或勾结社会上的人员， 对本企业利益造成重大损害的；

4。 依法被追究刑事责任的；

5。 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。

（二）乙方提出解除劳动合同， 必须有下列情况之一：

1。在工作期内的；

2。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段， 强迫劳动的；

3。甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（三）劳动合同终止， 必须有下列情况之一：

1。劳动合同期已满， 双方不再续订的；

2。乙方患慢性疾病或者非因工伤， 医疗期满后， 不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作的；

3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商， 不能就变更劳动合同达成协议的。

（一）甲方有下列情形之一的， 视为违反劳动合同：

1。 克扣或者无故拖欠乙方工资的；

2。 拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的.；

3。 低于当地最低工资标准， 支付乙方工资（含生活补助）的；

4。 解除劳动合同后， 未按法律规定给予乙方经济补偿的。

（二）乙方有下列情形之一的， 视为违反劳动合同：

1。经甲方培训后成为企业管理技术骨干， 违反本合同规定条件与甲方解除合同的；

2。乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失；

3。严重违反本合同约定的纪律， 对企业工作秩序造成混乱， 损害甲方经济利益的（可以计算损失的部分）。甲方违反劳动合同， 除按规定给予乙方经济补偿外， 接受政府执法部门的处罚；乙方违反劳动合同， 要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失（甲方为录用乙方支付的费用；甲方为乙方支付的培训费； 由于乙方过错， 对甲方造成的直接经济损失）， 并解除与甲方的劳动合同。乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。

甲乙双方因劳动合同发生争议， 双方协商解决； 协商不成的， 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服