每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

拒绝录用hr问原因 hr 拒绝篇一

一是看你当时拒绝的理由，二是看你自身的条件；

1、当时如何拒掉，现在就要如何找补

拒绝的态度和理由很重要：薪资低？工作内容不喜欢？不管何种理由，回头的时候就要考虑如何去找补，当时能让你拒绝宝贵机会的困难，现在凭空消失了？说不过去吧。你需要提供一个合情合理的解决方案给到hr，否则很难让hr再给你二次机会，解释不好，你在对方眼里就是一个没有主见，对自己职业目标不清晰的人。

如果你当初暴力拒绝offer，用了“我找到更好的了”“你们工资太低”“你们办公环境好low”这些戳人肺管子的理由，甚至与hr对骂，你还是打消回去的念头吧，这不是技巧问题了，而是人品问题。

2、你是否具备竞争优势，一枝独秀

在你拒绝offer之后，hr会马上投入到寻找其他更合适的人选工作中，如果出现了比你更优秀的人，坑被占了，你也就歇菜了。

如果你自身条件突出，用人单位又没有觅到更合适的人，你还是有机会的，搏一搏，单车变摩托。这时就别考虑自尊和面子了，在发展面前，面子一文不值，甚至可以按在地上摩擦。

说到底，浪子回头，靠的不是勇气，而是底气。

如何要回？

万事讲究姿势，姿势不对，一切白费。

1、打电话或者发邮件

争取时，可以直接给联系你的hr打个电话，抹不开面子就发邮件。

“您好，我是之前来应聘xx职位的××，之前没考虑好拒绝了咱公司的offer，我仔细又想了想，还是希望可以来贵公司，不知道您是否可以再给我一次机会？谢谢。”

最重要的就是说明自己之前没想明白，现在琢磨清楚了，还是你们这最好，谦虚有礼，语气真诚。

2、二次投递或内推

拒绝录用hr问原因 hr 拒绝篇二

为了规范招聘专员工作流程，提高招聘专员工作效率，总人资部秀

在你拒绝offer之后，hr会马上投入到寻找其他更合适的人选工作中，如果出现了比你更优秀的人，坑被占了，你也就歇菜了。

如果你自身条件突出，用人单位又没有觅到更合适的人，你还是有机会的，搏一搏，单车变摩托。这时就别考虑自尊和面子了，在发展面前，面子一文不值，甚至可以按在地上摩擦。

说到底，浪子回头，靠的不是勇气，而是底气。

如何要回？

万事讲究姿势，姿势不对，一切白费。

1、打电话或者发邮件

争取时，可以直接给联系你的hr打个电话，抹不开面子就发邮件。

“您好，我是之前来应聘xx职位的××，之前没考虑好拒绝了咱公司的offer，我仔细又想了想，还是希望可以来贵公司，不知道您是否可以再给我一次机会？谢谢。”

最重要的就是说明自己之前没想明白，现在琢磨清楚了，还是你们这最好，谦虚有礼，语气真诚。

2、二次投递或内推

拒绝录用hr问原因 hr 拒绝篇二

为了规范招聘专员工作流程，提高招聘专员工作效率，总人资部针对招聘专员制定周工作计划如下：

1、招聘日报表汇总。

4、筛选主动投递简历：原则上当日所投简历，次日下班前有回复并按要求填写《招聘日报表》

6、电话邀约面试，做好电话访问记录，认真填写《招聘日报表》：电话未接通做好记录，次日再联系；如下载简历电话号码错误、非本机主、空号等，发送面试邀请邮件，并做好记录，方便简历兑换（58同城可直接兑换）。

7、发送面试短信给电话邀约成功者：短信内容包括公司名称，面试岗位，面试时间，面试地点，联系人，联系方式等。

8、拨打电话时间尽量避开早上9：00—10：00，下午：13：00—14：00，话术规范，语气温和委婉，有耐心，一定礼貌用语，切忌让对方反感，在电话中争吵。

9、面试接待，进行初试。

10、中途时间可完成领导交办临时事项，及突发事件处理。

11、总结当天工作，发《招聘日报表》指定邮箱。

1、参加部门会议：总结上周招聘工作，找出工作中遇到的问题，会议中提出问题，得出解决问题的措施。

2、各部门确定招聘岗位及人数，制定本周招聘计划。

3、实施招聘工作。

4、招聘渠道维护

5、分析招聘情况，完成《招聘周报表》，发送指定邮箱。

6、汇总各校区招聘报表，分析招聘情况，总结问题。

拒绝录用hr问原因 hr 拒绝篇三

简介: 对不起，现在的我想的是事业，我想你适合一个把你放第一的人，真心祝福你 我现在还不想考虑个人问题，想在拼几年。 额，让我们现在先存档，等有空的时候再读档讨论。

委婉拒绝表白的语句

哇塞