无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

江西省宜春市万载县万载中学 江西宜春万载招聘信息篇一

1.试用一年，考核合格，聘用为正式事业编制干部;

2.对县直事业单位引进的急需紧缺专业人才30人，在五年服务期内，考核表现较优秀的，经人社局审批、财政局预算，每人每月发放人才津贴500元;服务期满五年后，业绩在同行业人员中达到中等以上水平的，经考核后可继续发放人才津贴五年;

3.安排人才保障性住房(调离本县或已购买商品房后退还);

4.引进人才转正定级后，在本县购买商品房的，给予一次性安家补助，全日制“双一流”大学建设高校本科生和本科学历为一流学科建设高校的全日制研究生每人5万元，其余每人2万元;

5.配偶享受随迁政策。随迁人员在党政机关、事业单位工作的一般对等平级安排，专业技术人员安排到相同或相近的专业技术岗位。随迁人员无工作单位的解决公益性岗位;

6.省级有突出贡献的中青年专家、全日制博士研究生、取得正高专业技术职务任职资格人员按照省、市有关政策“一事一议”引进并给予相应待遇。

7.医生、教师岗位只按以上第1、3、5、6条享受相关待遇。

8.违约责任：引进人员与用人单位签订人才协议，服务期5年(不含试用期)。除提拔任职外，原则上不得调离原工作单位。若一方违反用人协议需缴纳违约金，违约金计算标准为半年工资性收入。并收回一次性安家补助。

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江西省宜春市万载县万载中学 江西宜春万载招聘信息篇三<专业技术人员安排到相同或相近的专业技术岗位。随迁人员无工作单位的解决公益性岗位;

6.省级有突出贡献的中青年专家、全日制博士研究生、取得正高专业技术职务任职资格人员按照省、市有关政策“一事一议”引进并给予相应待遇。

7.医生、教师岗位只按以上第1、3、5、6条享受相关待遇。

8.违约责任：引进人员与用人单位签订人才协议，服务期5年(不含试用期)。除提拔任职外，原则上不得调离原工作单位。若一方违反用人协议需缴纳违约金，违约金计算标准为半年工资性收入。并收回一次性安家补助。

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江西省宜春市万载县万载中学 江西宜春万载招聘信息篇三

咨询电话：：0795-8821570，传真号码：0795-8823225。

咨询地点：万载县人力资源和社会保障局人事股(万载县迎宾大道侧人力资源和社会保障局大楼513室)。

本公告未尽事宜，由中共万载县委人才工作领导小组办公室负责解释。

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