作为一位无私奉献的人民教师，总归要编写教案，借助教案可以有效提升自己的教学能力。优秀的教案都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是小编收集整理的教案范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

幼儿园安全教育教案设计意图篇一

为了加强校区的规范化管理，完善各项工作制度，促进学校发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制定本管理大纲。

办公室日常行为规范

一、职业操守

1.遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥;

2.维护公司形象，树立职业道德，保守公司秘密;

3.团结协作，爱岗敬业，杜绝是非;

4.尊老爱幼，不抱怨、不欺瞒;

5.不断学习，提高水平，精通课业;

6.积极进取，勇于开拓，求实创新。

二、教室常规

1.使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼;

2.有家长和学员在场时，相互应以老师称呼;

3.办公室、教室门不得随意关闭，不得在办公区与教室内吃零食;

4.教室内不得大声喧哗;

5.教室内应保持整洁，下课后应摆放好桌椅和教具，并清理干净;

6.勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生;

7.不得在办公室和教室内吸烟;

8.下班后，应检查门窗是否关闭，电源和水闸是否切断，门是否锁好，确认无误后方可离开。

三、接待规范

2.如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录;

4.来访者离开时，应主动将其送至电梯门口;

5.如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料，如不知详情，应请具体人员予以解答。

6.接待人员必须将情况记录在上门登记表上。

四、电话礼仪

1.铃声响起3声后必须接起;

4.不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。

五、着装要求

2.周末上课或校区搞活动，全体员工必须穿工装;

办公用品领取

2.新员工在办理入职手续后，在行政前台老师处签字领取;

日常惩罚制度

1.有下列行为之一者，视情节严重性，给予10—200元的惩罚

a、着装不符合公司规定，不穿工装，发现一次乐捐10元，管理层翻倍;

e、开会时手机铃声响起，发现一次乐捐10元，管理层翻倍;

k、损坏公司财物，无法修复，造价赔偿;

n、不按时对意向客户进行回访，发现一次乐捐20元，管理层翻倍;

(注：以上乐捐当日统一交予行政老师处，行政老师记录并妥善放置于乐捐箱，作为校区活动经费)

2.有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪、降职或开除

a、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及员工;

b、在职场打架闹事者;

c、对竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料;

奖励机制

a、员工每月全勤奖100元;

c、优秀教师奖(对于教师部)，详见各部门员工薪资福利待遇方案;

f、其他的奖励按照各部门薪资福利待遇方式操作。

员工培训、入职、转正、离职制度

一、员工培训

2.7天观察期内，新员工需经各方面培训;

3.观察期的第7天为培训考核，考核内容分为笔试和演讲2部分;

二、员工入职

1.新员工入职时应持相关资料复印件及原件到人事处办理入职手续;(身份证、毕业证、学位证、各种技能证书)

4.新员工入职后试用期为1—3个月，表现优异者可申请提前转正;

三、员工转正

1. 1—3个月后转为正式员工，转正期开始按转正工资待遇发放;

4.新员工试用期满，经所在部门主管考核合格后，转为正式员工;

5.转正考核要求：

a. 业绩考核

b. 问题解析与处理

c. 任务目标的完成情况

d. 对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力

四、员工离职

填写《员工离职交接表》，经批准签字后办理离职交接工作;

5.员工工作交接完毕，持离职申请表到人事部完善离职手续后方可离职。

员工考勤制度

一、作息时间

早班：10：00—18：00

晚班：13：00—21：00

6.如员工带薪病假休完还需休假，需提前电话通知直属领导，待直属领导同意后，以后每日按事假标准处理;(病假必须持有医生证明)

二、请假流程