社区值班管理细则（通用3篇）

社区值班管理细则 篇1

　　为加强社区值班工作的管理，确保社区的安全和正常工作以及突发事件的处理，特制定本制度：

　　一、值班工作的组织领导：

　　1、社区值班工作由党政主管领导分管，由办公室负责具体组织实施。

　　2、办公室分管领导具体负责编制值班人员轮流表，并对值班情况进行督促检查。

　　二、值班时间：

　　1、双休日、节假日、夜间值班，必须从早8：00至次日早8：00.

　　2、星期一至星期五值班，中午12：00至下午3：00，晚上6;00至次日早8;00.

　　三、值班人员的主要责任：

　　1、处理工作来电，答复公务电话的查询。

　　2、接待来访群众，处理一般的来访事件。

　　3、处理突发事件和紧急工作。

　　4、向社区主要领导报告重要事件和重要情况，承办领导交办的有关事项。

　　5、做好社区的安全防护，做好值班记录。

　　四、对值班工作的具体要求：

　　1、记录好工作来电，接电话应做好来电人的单位、姓名、

　　联系方式，来电内容，并将来电内容及时报带班领导，并由带班领导作出相应的处理。

　　2、对突发事件，应及时汇报带班领导，除少数人员留岗而外，其余人员应由带班领导及时赶往现场。

　　3、对县、镇相关来电应及时汇报带班领导，如遇紧急会议通知，突发事件。

　　4、值班期间如遇上级部门检查工作，群众来访，应认真接待，认真做好记录。

　　五、值班纪律：

　　1、值班人员如在值班期间离岗，应作出相应的处罚。

　　2、在值班期间离岗，发生重大事故，应追究相应的责任。

　　3、认真做好交接班，在交接班时应对未处理完的工作作交接。

社区值班管理细则 篇2

　　第一条 火警事故

　　1. 发现火灾应立即赶到失火现场查看，并注意兼顾厂房安全，否则立即向119火警台报案，且通知部门主管和并做好相关工作。

　　2. 若发生火苗应即以灭火器将火源熄灭。

　　3. 若已使用灭火器仍然无法将火势扑灭时，应：

　　3.1 火速打电话至119，并集合各部门义务消防员或请求支援。

　　3.2 同时通知景区内人员或其他重要干部集合员工救火，发挥消防编组功能。

　　3.3 指挥员工及来宾向安全地区疏散。

　　3.4 保持高度警戒，严防小偷趁机窃取公司财务。

　　3.5 通知派出所协助交通，管制事宜。

　　3.6 火势熄灭后应清查人员及物品所害情形，并保持完整现场，以供警方处理。

　　3.7 注意警方处理时，亦不能破坏现场，以免影响保险公司的认定理赔。

　　3.8 若于下班时间发生火警，马上扑灭并上报，若无法扑灭。立即通知119与相关人员。

　　第二条 自然灾害

　　自然灾害，如员工停止上班，则景区内的安全维护除防守的防护小组人员外，警卫人员应完成以下事项：

　　1. 关闭所有门窗及照明电源。

　　2. 将散置于室外易于被风吹或吹损坏的物品移于室内或予以固定处置。

　　3. 注意接听员工电话，转达公司规定的事项。

　　4. 遇有灾害或须支援时，立即报警求援并报告主管。

　　第三条 打斗事件

　　1.打斗或对公司人员逞凶，应迅速予以制止，将当事人交由主管或警察处理为原则，如当事人不听制止时，可与值班保安或公司的其他人员合力制止。

　　2. 打斗现场若有其他人员围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化，应将肇事者带离现场再行处理。

　　3. 事态有愈超严重态势，应立即请派出所协助处理。

　　4. 注意立场要保持公正，千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局，丧失理智。

　　5.对公司人员逞凶时，应立即电请警察局派出所办理。

　　6. 若为下班时间，应即刻电话通知保安队长及值班干部;有安全之虑时，即刻电请派出所协助。

　　第四条 不良分子前来滋事处理

　　1. 管制人员不得与不良分子对打。

　　2. 关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻讯滋事。

　　3. 通知值勤人员和景区主管前来支援处理。

　　4. 认清来着容貌、特征、人数、有无携带枪支、刀具、坐车种类以及车牌号码、滋事原因等，作为警方侦查处理的依据。

　　5. 将状况报告并随时保持联络，若下班以后应立即通知派出所并电话联络主管。

　　第五条 打劫被盗事件

　　1. 发现可疑人物，应与班长或与警卫人员联系并一人监视。

　　2. 发现景区物资被盗，急按报警器和警铃，及时与保卫部门联系。

　　3. 保持被盗现场。

　　第六条 意外事故

　　1. 景区员工或外来人员打架闹事，值班人员应及时制止劝导，避免事态扩大。

　　2. 员工急病，即刻通知人力资源部或救护员，及时派人送医院治疗。

　　3. 请救护车随带医生。

　　4. 及时报备主管。

社区值班管理细则 篇3

　　第一章　总则

　　第一条　为了巩固企业干部人事制度改革的成果，加强对全民所有制企业聘用制干部的管理，根据党和国家有关政策，制定本规定。

　　第二条　本规定所称聘用制干部是指全民所有制企业(以下简称企业)的工人(包括合同制工人)中聘用到干部岗位上任职工作的人员。

　　第三条　国家对企业聘用制干部实行计划管理。企业必须在定员、定编、定岗的基础上，根据需要，聘用干部。

　　第四条　聘用制干部与所在企业录用制干部在工作、学习、得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等权利。

　　第二章　聘用条件