护士长2024年工作计划（通用30篇）

护士长2024年工作计划 篇1

　　一、三基培训及考核

　　总目标：护理基本理论、基本技能操作合格率达 100%.

　　1、培训和考核对象：45 岁以下护理人员

　　2、三基理论基础知识培训及考核 由科护士长带头或有讲课能力的护理人员轮流主讲。内容以护理基础 知识为主，具体安排如下

　　(1)时间：每周安排一次科内业务学习

　　(2)主讲人：各科护士长或有讲课能力的护士。

　　(3)内 容 ：继续教育计划

　　(4)地 点：各科室

　　(5)参加人员：全体科内护理人员

　　(6)考核方法：每月进行一次三基理论考试 3、三基技能培训及考核 时间：每季度进行考核，根据护理部统一安排 方法 ：首先组织科内护理骨干进行培训，合格后对本科护理人员进行 技术指导然后由护理部对全体护理人员进行统一考核。

　　二、各级护理人员培训计划

　　对各级各类护理人员“三基三严”培训的目标及要求

　　(一)第 1 年新护士的培训 1、培训目标

　　(1)做好岗前教育，教导爱岗敬业

　　(2)抓好“三基”(即基础理论、基本知识、基本技能)与临床实践相 结合。

　　(3) 工作中要求掌握核心制度， 各班职责， 熟练掌握基础护理操作技术。

　　(4)了解专科护理理论与技能。

　　2、具体要求

　　安排各科室轮转。护士长要经常组织召开新护士座谈会，了解其工作 情况及有何困难，并对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽快成长。

　　(1)新入院护士进入工作岗位前，必须接受护理部组织的“岗前培训” 和服务规范训练。各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的 培训。

　　(2)护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。

　　(3)须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，三个月后再参加夜班 辅班工作。

　　(4)参加所在科室及护理组织的各项业务学习。

　　(5)新参加工作的护士应不断加强自身素质修养(包括思想素质、业务 素质和身体素质)。工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动 纪律、服从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。

　　(6)3 个月必须胜任护士工作

　　(二)工作后 1-5 年护士的培训

　　1、培训目标：

　　(1)具有熟练的基础护理技能。

　　(2)掌握护理基础理论及护理专业知识。

　　(3)掌握各专科治疗仪器(如心电监护仪、除颤器、人工呼吸机、输液 泵等)的操作方法。

　　(4)掌握各专科护理常规及护理技术

　　(5)能规范化书写护理文书。

　　2、培训方法

　　(1)护理部结合医院情况定出轮转计划和培训内容

　　(2)各科护士长根据护理部制订的轮转计划和培训内容医|学教育网收集整理，结合临床工作， 有计划地安排自学。

　　(3)书写护理病历，不定期由护士长检查审核。

　　(4)由护理部培训基础护理操作：如晨、晚间护理、口腔护理、表格书 写等操作。

　　(5)组织考试：每季度按护理部的部署，组织基础护理操作考试、专科 理论知识与技能考试、护理学基础知识等。

　　(6)出科前由轮转科室负责进行理论及操作技术的考核，并就其服务态 度和工作表现作出鉴定

护士长2024年工作计划 篇2

　　一、认真落实各项护理规章制度

　　严格执行制度，提高护理质量，确保安全医疗得以保证。

　　1、护理部多次明确各级护理人员岗位职责，如责任护士、巡回护士各职其责，杜绝患者自换吊瓶，自拔针等不良现象。

　　2、贯彻坚持查对制度：

　　(1)医嘱每班查对，每周护士长参加总核对2次，并记录；

　　(2)护理操作严格执行三查七对；

　　(3)填写输液卡，一年来未曾发生的护理差错。

　　3、认真落实外科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写各种信息数据登记本，配备五种护理操作处置盘。

　　4、监督执行床头交接班制度及晨间护理，预防并发症的发生、发展。

　　二、提高护士长管理水平

　　1、坚持护士长手册的记录与考核：要求护士长于每月5日前将护士长手册交护理部进行考核，并根据科室年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，监测实施效果，护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，提高管理水平和效率。

　　2、坚持护士长例会制度：按等级医召开护士长例会每周一次，安排本周工作重点，总结上周工作中存在缺点，并提出相应的改进措施，向各护士长馈护理质量控制检查状况，学习护士长管理资料。

　　3、每月检查护理质量，及时馈，不断提高护士长的管理能力。

　　4、组织护士长外出学习、参观，吸取先进单位的'管理和技术经验，扩知识面：组织护士长参加国际护理进展学习班，学习结束后，通全体护士分享，同进步。

　　三、加强护理人员品德、作风建设

　　1、继续落实护士行为规范条例，在日常工作中落实护士文明用语。

　　2、分别于本月份、组织全体护士参加礼仪培训。

　　3、开展健康健康宣教，对住院患者进行护理服务满意度调查，度调查结果均在95%以上，对满意度调查中存在的护理问题提出整改措施，评选出护士。

　　4、为实习护士进行岗前职业道德教育、规章制度、行为规范教育及护理基础知识、护理技术操作考核，合格者予以上岗资格。

　　四、提高护理人员业务水平

　　1、对在职人员进行三基培训，组织理论考试，技能练兵活动。

　　2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授外科知识，提高专业知识。