劳动争议起诉状（通用33篇）

劳动争议起诉状 篇1

　　原告：_______________有限公司

　　地址：

　　法定代表人：

　　被告：姓名_____，性别_____，____族，_____年_____月_____日出生。

　　住址________________，身份证号______________________。

　　诉讼请求：

　　1、请求法院对____市劳动人事争议仲裁委员会_____号仲裁裁决书的第___项至第___项的错误裁决进行纠正。

　　2、依法判决原告无需向被告支付人民币________元。

　　3、要求被告承担所有诉讼和仲裁费用。

　　事实和理由：

　　____年____月____日，原被告订立劳动关系，被告工作岗位是______，工资_____元/月;____年____月____日，然被告并没有在岗位上尽职尽责，多次违反公司的管理制度，消极处理岗位上的工作，原告因此与被告于____年___月___日解除劳动关系。

　　近日，被告向_____劳动争议仲裁委员会(以下简称“_______”)提出解除劳动合同赔偿金等请求。_______仲裁委作出_____劳人仲案[____]_____号仲裁裁决书，支持了被告劳动合同赔偿金的请求。该裁决在事实和法律上存在谬误，具体如下：

　　因被告在职期间严重违反公司规章制度，原告按正常程序与其解除劳动合同，该解除完全合法，故不予支付解除劳动合同赔偿金。

　　被告____年____月_____日入职原告处以后，因玩忽职守，严重违反公司规章制度，造成：原告的_____业务未及时办理、原告_____________、__________________。____年____月____日调任原告处______期间，未按工作岗位职责及要求完成_____部门工作，外派期间未完成上级交派的工作任务，____年____月___日旷工，严重失职。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十九条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因被告严重违反公司规章制度在先，故原告就不应支付解除劳动合同赔偿金。

　　综上所述，望贵院能秉正查明事实，依法支持原告的诉讼请求，给予一个公道的判决。

　　此致

　　________人民法院

　　原告：__________有限公司

　　_____年____月_____日

劳动争议起诉状 篇2

　　原告：_________________

　　被告：________________

　　法定代表人：_________________，系该公司总经理。

　　原告与被告劳动争议一案，因不服仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。

　　诉讼请求：________________

　　一、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金_____________元

　　二、本案诉讼费由被告承担。

　　事实与理由：________________

　　_____________

　　综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。

　　此致

　　_____________市_____________区人民法院

　　原告：________________

　　________年____月____日

劳动争议起诉状 篇3

　　原告：_________________王__________，男，汉族，__________年_____月_____日出生

　　身份证号：_____________

　　住址：_________________河北省___________________

　　联系电话：_________________

　　被告：_________________福州_________________公司

　　住址：_________________福州市_____________

　　法定代表人：______________，董事长

　　联系电话：_____________

　　请求事项

　　1、判令被告立即向原告支付从20__年6月到20__年8月没有签订劳动合同期间的双倍工资差额26258元;

　　2、判令被告立即向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元;

　　3、请求判令被告向原告支付法定节日加班费1800元;

　　4、本案诉讼费用由被告承担。

　　事实与理由

　　原告于20__年4月开始到被告处上班，任职保安工作。双方签订一份劳动合同，合同期限从20__年5月16日起至20__年5月15日止。合同期满后原告继续在被告处工作，被告继续给原告发放工资并缴交社保，但双方未签订新的书面劳动合同。20__年8月底，被告在未与原告商量，甚至未事先通知原告的情况下，突然将原告辞退。

　　被告从20__年5月15日原劳动合同期届满后未与原告签订新的书面劳动合同，应当从次月起每月支付原告两倍工资;一年之后视为被告与原告签订了无固定期限劳动合同，被告未经原告同意单方辞退原告且没有法定理由，应当按照法律规定向原告支付赔偿金。

　　为此，原告于20__年9月向福州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但该委置事实和法律于不顾，驳回了原告的大部分请求。

　　基于以上事实，为维护原告合法权益，特向贵院提出如上诉求，望贵院能判如所诉!

　　此致

　　*人民法院

　　具状人：_________________王_______________

　　__________年_____月_____日

劳动争议起诉状 篇4

　　原告：______________有限公司，住所地_____________号，法定代表人：______________。被告：______________，男,19__________年11月__________出生，住址：______________号，身份证号码：_______