职位说明书十三篇

职位说明书 篇1

　　岗位描述：

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;

　　2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　4、实施公司的物资、采购战略，制定外购政策;

　　5、分析市场和货运配送系统，确定短期和长期的供应商和供应渠道;

　　6、负责应付款的审查工作;

　　7、组织对物资市场信息的收集和分析;

　　8、维持与供应商的关系，协商竞争价格和劳务合同。

　　任职资格：

　　1、大学本科及以上学历，管理类、物流类相关专业;

　　2、本行业3年以上相关采购行业管理工作经验;

　　3、有外资企业采购经理工作经历者优先;

　　4、熟悉招标和采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准;

　　5、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强;

　　6、具备较强职业道德素质。

职位说明书 篇2

　　岗位描述法务部主管岗位名称：法务部主管

　　直接上级：办公室主任直接下级：

　　本职工作：依照法律维护企业合法权益。

　　直接责任：

　　1、制订法务部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划和预算，报批通过后执行。

　　2、负责制定法务部的工作程序和工作规定，报批通过后施行。

　　3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。

　　4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

　　5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。

　　6、依法保护公司的知识产权，对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。

　　7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。

　　8、负责公司专利权的申办工作。

　　9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。

　　10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。

　　11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。

　　12、了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

　　13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

　　14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。在必要情况下向直接下级授权。

　　15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划，拟定企业法律事务常识培训计划，报批通过后协助培训部实施、考核。16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

　　17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

　　领导责任：对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。

职位说明书 篇3

　　岗位职责：

　　1、负责公司建设项目全程审计监督及服务（机电安装专业，强电、弱电、空调、消防、给排水等），主要包括设计评审、预算评审、招标监督、合同评审、合同执行监督及结算审计，发现问题，提示风险，并进行审计问题的整改跟踪。

　　2、工程建设管理流程制度的制定、优化、执行检查、监督和评价。

　　3、专项的审计调查及领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、学历：本科及以上学历。

　　2、专业：机电安装、给排水等相关专业。

　　3、经验：具备三年以上预决算经历。

　　4、技能：熟练掌握机电专业造价管理知识、熟悉人工、材料（设备）、机械市场价格，熟练运用各种专业软件。

　　3、素质：有敏感的风险防范意识和洞察力。思维敏捷，有较好的'沟通能力，以及较强的原则性。

职位说明书 篇4

　　编号：

　　职位名称技术部所属部门技术部

　　直接上级技术总监直接下级技术主管

　　任职资格

　　1、学历、专业知识

　　硕士及以上，具备本企业生产相关专业技术知识及技术管理、研发管理、项目管理等管理知识

　　2、工作经验

　　五年以上本行业相关工作经验。具有高级专业技术职务任职资格，具有三年以上外资企业或国内知名企业研发工作经验者优先

　　职责

　　一职责表述：技术发展战略规划与实施

　　工作任务

　　1、协助技术总监编制企业技术发展长远战略规划，并不断进行完善

　　2、组织企业技术发展战略规划的实施，并将执行情况及时反馈给相关领导

　　考核重点：技术发展战略规划的制定情况和年度目标的完成情况

　　职责

　　二职责表述：技术管理制度建设

　　工作任务

　　1、组织制定技术管理与技术开发的各项规章制度，报请领导审批

　　2、技术管理制度经领导审批后严格执行

　　3、安排人员将规章制度交企业管理部备案管理

　　考核重点：技术管理制度的完善和有效执行程度

　　职责

　　三职责表述：技术调研、分析工作

　　任务

　　1、关注、了解国内外本行业技术发展状况，组织收集国内外相关技术发展信息

　　2、带领有关人员对各技术信息进行专业分析与研究

　　3、组织编制国内外本行业技术发展信息调研报告，上报有关领导、部门

　　考核重点：每半年拟写一次本行业技术发展信息调研报告职责

　　四职责表述：技术创新工作

　　任务

　　1、根据市场变化，及时了解客户在技术方面的需求，提出技术创新项目并组织实施

　　2、技术创新完成后，负责组织新技术