教务员岗位说明书（通用3篇）

教务员岗位说明书 篇1

　　1、配合报名渠道做好学生报名及生源管理等工作；

　　2、负责收集、核实学生资料以及分期报表的录入，归纳整理并存档；

　　3、负责学员入学后的教务服务工作、耐心解答学生各种疑问；

　　4、负责国家职业资格认证报名资料的整理工作；

　　5、负责通知学员考试通知服务以及续费沟通工作；

　　6、负责整个部门的业绩统计核算工作；

　　7、完成领导安排的其他工作。

教务员岗位说明书 篇2

　　一、人力资源部门结构

　　现公司人力资源部结构：人力资源部行政组人事组、行政主管人事组组长、行政前台行政专员

　　二、人力资源岗位描述

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；

　　2、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，批准后实施；

　　3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　4、负责建立并保管员工档案、体检表等相关资料；

　　5、协助实施绩效管理，对各部门绩效进行监督控制，使绩效评价体系落实到位；

　　6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；

　　7、负责审核、报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、晋升、辞职、辞退等手续；

　　8、负责公司各部门年度培训工作的联络、组织、落实、统计；

　　9、负责公司员工社会保险、劳动年检备案的办理；

　　10. 负责公司考勤的汇总、上报；负责加班的审核和报批工作；

　　11、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　12、其它突发事件处理和领导交办的工作；

　　三、人事经理/主管描述

　　（1）职位概述

　　规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度的开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

　　（2）工作内容

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略工作；

　　2、负责制定人力资源开发和管理计划并组织实施；

　　3、负责建立并完善人力资源管理体系；

　　4、负责研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　5、向公司管理决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

　　（3）任职要求

　　1、教育背景

　　人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历。

　　2、工作经验

　　十年以上相关工作经验，三年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验。

　　3、知识技能 a、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

　　b、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

　　c、具有战略、策略化思维，有团队管理能力和很强的计划性和实施执行的能力；

　　d、具备很强的解决问题能力和激励、沟通、协调、团队领导能力；

　　e、具备很强的敏锐感，沟通和协调推进能力；

　　f、熟悉国家、地区关于人事相关方面的法律法规及政策；

　　g、熟悉使用办公软件及相关的人事管理软件。

　　4、个人素质

　　a、高度的敬业精神及高涨的工作激情；

　　b、很强的沟通表达能力和谈判能力；

　　c、逻辑性思维强、有条理和计划性；

　　d、较强的专业知识和职业素养；

　　e、工作态度积极乐观，能接受高强度的工作；

　　f、具备很强的亲和力，善于与各类性格的人交往。

　　四、人事专员岗位描述

　　（1）职位概述

　　负责公司的人力资源规划、协助制定、公司人员招聘，劳动合同的管理等工作，组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障，协助部门领导完善并监督执行公司招聘管理体系和工作流程，并根据需要及时调整和修改。

　　（2）工作内容

　　1、负责企业内部人员录用、调动、晋升、离职等有关人事手续的办理，实行数据电脑化管理

　　2、负责薪酬、绩效体系的实施和推进，并修订与完善相关的薪酬福利、考核制度；

　　3、负责薪酬福利、考核各项制度资料的维护和管理；

　　4、负责公司薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；

　　5、负责公司员工薪资、各项社会保险福利的核算并建立信息台账；

　　6、负责公司人力成本的分析及月度人事薪酬报表；

　　7、负责各类奖惩和考勤的统计与执行；

　　8、负责社会保险、公积金业务的办理；

　　9、协助制定公司薪酬绩效考核方案，提出合理化建议，配合其他部门完成相关人事管理工作；

　　10、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　11、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　12、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 13、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

　　14、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　15、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　16、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

　　17、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

　　18、根据公司人力资源规划和人员需求，制定年度招聘计划，实施招聘；

　　19、负责定期汇总招聘岗位及人数，分析岗位需求情况；

　　20、负责建立、维护和拓展招聘渠