人力资源岗位说明书（通用6篇）

人力资源岗位说明书 篇1

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、熟悉人力资源相关管理制度和工作流程，协助总经理进行团队组建及培训;

　　3、负责公司管理制度的制定、招聘、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6、熟悉公司与经销商间的人力资源整体规划;

　　7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

　　8、公司安排的其他工作。

人力资源岗位说明书 篇2

　　1、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的`组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

　　2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

　　3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

　　4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。

　　5、定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。

　　6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。

　　7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

　　8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式

　　9、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率

　　10、参加晨会及其他会议

　　11、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活

　　12、每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标

　　13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息

　　14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

　　15、根据人员预算，严格控制公司人员定编。

　　16、负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

　　17、协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。

　　18、负责制定公司人力需求计划，建立人才库。

　　19、与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态

　　20、与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持。

人力资源岗位说明书 篇3

　　1、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻;

　　2、根据公司发展规划，编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;

　　3、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理;

　　4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;

　　5、负责企业文化团队建设活动规划，并协助做好活动执行;

　　6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。

人力资源岗位说明书 篇4

　　1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

　　7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

　　10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

　　13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

　　14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

　　15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

　　领导责任

　　（1）对人力资源部工作目标和计划的完成负责。

　　（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

　　（3）对公司招聘的员工素质负责。

　　（4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

　　（5）对已批准的奖惩决定执行情况