企业新入职员工培训心得体会900字
企业新入职员工培训心得体会900字 篇1
20xx年7月11日,满怀激情与梦想的我走进了云南永昌铅锌股份有限公司的大门,成为这个大家庭的一员。进入一个新的环境,心里难免会有些紧张、期待还有一些恐慌。但是当我踏入公司的那一刻,我发现,事实上角色的转变并没有想象中的困难,因为公司里的每一位工友都是如此的友善、和谐。
进入公司后,人力资源部组织我们新入职的员工进行培训。培训时间虽然只有短短的三天,但是这段时间里让我们真正对公司有了全面的认识,了解了公司的基本情况、发展历史、发展前景和公司企业文化。
通过对公司企业文化的学习,我被公司的文化深深的吸引。让我越发觉得能够加入到这个大家庭中来是一件多么幸福的事。"我在哪里,永昌铅锌公司就在哪里;我是什么样,永昌铅锌公司就是什么样;把公司当做自己的家一样去经营。"面对这样的文化宗旨,我想公司里的每位员工都做到了。记得在培训的时候,给我们上培训课的老师讲到了之前的一些经历。老师回忆说:"当时公司处于困难时期,各种各样的原因,导致公司临时停产,大部分员工都被放假休息,等待公司通知上班。大概停产三个月的时间,在这段时期,也有人想过另谋出路。其中就有一对小夫妻找过保山附近一家还不错的企业,但是在签合同的时候,他们放弃了。他们的故事被公司拍成了微电影,等会儿放给你们。"这一段话老师基本上是在哽咽中说完的,我想其中的辛酸苦辣只有经历过的人才会懂,同样也是因为把公司当做自己的家一样才会眼里饱含泪光吧。
在公司历史发展的学习中也同样让我受益匪浅,公司的发展历程总的可以分成六大模块:风起蛟龙洼(1958.1-1961.8)、铅路漫漫(1961.8-1988.7)、重生之炼(1988.8-1998.5)、转机12·8(1998.6-20__.12)、发展壮大(20__.1-20xx-12)、辉煌的延展(20xx.12-)。每一模块都经历了时间的检验,都是公司的转折;每一阶段都耗费永昌人的大量心血,都是员工不屈不挠,面对困难不放弃不抛弃的精神体现。
通过三天的培训,让我收获了许多,拓展了我的视野。能够成为永昌铅锌的一员,我相信在今后,我的工作能力会得到最大限度的提升,价值能够最大限度的实现。尽自己的所能认真做好自己的工作,不断挑战自己、完善自己。
企业新入职员工培训心得体会900字 篇2
近日,根据办事处新进员工培训总体要求,通过办事处领导、中层干部和有丰富工作经验的员工对新员工进行全面系统的培训,培训通过讲座、讨论互动等形式向我们讲述了这是一个敢于打拼,善于拼搏,勇于创新的团队,这是一个特别能吃苦、特别能战斗的集体,这是一个拉的出、打的胜的视荣誉如生命的队伍,下面是我对这次培训的一些体会。
一、稳得住情绪,顶得住压力,合理有序开展工作。
正如郭书记的说的那样“办事处工作是上有千条线,下有一根针”,任何一项工作都要通过我们基层来完成,所以说我们如何才能够穿好这些线,并且能够做到井然有序,那就得使我们每一个人培养成一个能稳得住情绪,顶得住压力的多面手,也就是说任何一件事能从我手中办理的及时办理,不能办理的要协调、协助办理,那么怎么样才能做到这一点呢?首先就是要多学习。不断更新自己的知识面,养成多读书,读好书的习惯,做到理论知识上的能手、业务知识的强手。其次就是要多实践。实践见真知,在工作中要使自己做到“三勤”即“口勤、手勤、腿勤”。力求使自己的基本工作技能得以发挥,自己的特长得以显现。再次就是要任劳任怨。对于上级部门布置的任务要认真及时完成,决不找借口推延,增强自己的执行力。最后就是要注重团队合作。俗话说一根筷子轻轻被折断,十双筷子牢牢抱成团,我们办事处是一个合作力极强的团队,只有团结的队伍才能做到战而能胜,因此在工作中要培养与同事之的和谐相处,树立团队意识。
二、用心沟通,快乐工作,做群众的贴心人。
作为社区的工作人员,特别做为一名社区劳动保障协管员,接触的对象大多为居民群众和退休人员,因些要在心中树立起为民服务的意识,要做到与居民多沟通,也要有耐心的对待每一位来办事的居民,同时要高标准要求自己,做到想居民之所想,急群众之所急,在接待群众时,要有五声,来有迎声、座有让声、问有答声、走有送声、访有回声,以自己的实际行动不断的完善服务质量,进一步提升服务水平,真正使自己能做居民的贴心人。
短暂的培训却使我学习到了很多的知识,从郭书记的团队合作到段主任的工作“四、五、六、七”再到郑主任的快乐工作,用心沟通等等的内容,使我了解了办事处的成长和大学路人的精神。在今后工作中我有责任做好居民群众的桥梁,切实从自身出发,设身处地得为工作着想,为群众着想,严格要求自己,合理安排工作,为办事处的建设,社区的发展奉献出自己的一份力量。
企业新入职企业新入职员工培训心得体会900字
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