总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，让我们一起来学习写总结吧。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

注册会计师行业工作总结篇一

“四代会”是在完善社会主义市场经济体制、全面建设小康社会、行业面临大发展的背景下，胜利召开的一次承上启下的重要会议，为新形势下行业的建设与发展指明了方向。20xx年，中注协把组织学习和宣传“四代会”精神，统一行业思想，振奋行业士气，作为贯彻落实“四代会”精神的一项基础性工作，在全行业掀起了学习、宣传和贯彻“四代会”精神的热潮。

(一)全面布置“四代会”精神的学习宣传工作

积极取得财政部办公厅的支持，向财政系统印发了《关于认真学习和贯彻华建敏国务委员在中注协“四代会”上的讲话的通知》，要求各级财政部门认真组织学习讨论，并切实抓好贯彻落实工作，为“四代会”精神的贯彻落实提供了有力的政治保障和支持。同时，中注协也向全行业发出了大力宣传和学习贯彻“四代会”精神的通知，号召地方协会和广大从业人员认真学习、宣传和贯彻落实“四代会”精神。

(二)采取多种形式开展“四代会”精神的宣传工作

积极借助全国性新闻媒体、中注协网站和会刊、举办展览、制作专题片、印制宣传册等方式，对“四代会”精神进行全面宣传，先后在全国性新闻媒体发表新闻报道20余篇次;“两会”期间，在《人民政协报》和新华社《瞭望新闻周刊》进一步对“四代会”精神进行深入宣传;与《中国财经报》联合举办学习、贯彻“四代会”精神有奖征文活动，半年左右时间收到投稿2000多篇;组织京津冀地区行业代表在京召开注册会计师行业学习贯彻“四代会”精神座谈会，推动全国的学习宣传工作。

在中注协的组织和号召下，各地方协会积极通过理事会会议、事务所负责人会议、行业培训班等方式，通报和学习“四代会”精神，并通过协会网站、会刊等渠道向业内和社会各界通报、宣传“四代会”精神。有的地区还专门召开研讨会，就贯彻落实“四代会”精神进行学习、讨论和交流。

(三)深化中注协秘书处的学习贯彻工作

中注协保障和支持。同时，中注协也向全行业发出了大力宣传和学习贯彻“四代会”精神的通知，号召地方协会和广大从业人员认真学习、宣传和贯彻落实“四代会”精神。

(二)采取多种形式开展“四代会”精神的宣传工作

积极借助全国性新闻媒体、中注协网站和会刊、举办展览、制作专题片、印制宣传册等方式，对“四代会”精神进行全面宣传，先后在全国性新闻媒体发表新闻报道20余篇次;“两会”期间，在《人民政协报》和新华社《瞭望新闻周刊》进一步对“四代会”精神进行深入宣传;与《中国财经报》联合举办学习、贯彻“四代会”精神有奖征文活动，半年左右时间收到投稿2000多篇;组织京津冀地区行业代表在京召开注册会计师行业学习贯彻“四代会”精神座谈会，推动全国的学习宣传工作。

在中注协的组织和号召下，各地方协会积极通过理事会会议、事务所负责人会议、行业培训班等方式，通报和学习“四代会”精神，并通过协会网站、会刊等渠道向业内和社会各界通报、宣传“四代会”精神。有的地区还专门召开研讨会，就贯彻落实“四代会”精神进行学习、讨论和交流。

(三)深化中注协秘书处的学习贯彻工作

中注协在全面布置、组织和推动“四代会”精神的学习和宣传工作的同时，深化中注协秘书处的学习和贯彻工作，分别召开协会全体员工大会、部门负责人会议、团员青年座谈会以及分部门会议，进行学习和讨论，认真研究贯彻“四代会”精神的各项措施，明确了长远目标和近期工作相结合、宏观思路和具体措施相结合、整体规划和分步推进相结合的工作原则，提出了中注协各部门落实行业未来五年发展目标的工作方案，进一步明确了协会工作思路和年度工作重点，切实把“四代会”精神作为协会工作的指导思想，贯彻落实到每一项具体工作中去。

金人庆部长在“四代会”上提出的行业未来五年发展“三大”目标之一，就是基本打造出一支在质量和数量上能够满足我国经济和资本市场发展战略，以及现代企业制度需要的执业队伍。在王军副部长和刘仲藜会长的直接指导下，中注协深入研究行业人才队伍现状和未来发展要求，制定发布了行业人才培养“三十条”，系统提出了行业人才建设发展战略，并在贯彻落实上取得重大进展。

(一)制定了我国专业化市场中介组织第一个系统化人才培养战略

20xx年6月8日，中注协制定发布了《中国注册会计师协会关于加强行业人才培养工作的指导意见》，即行业人才培养“三十条”，系统提出了加强注册会计师行业人才培养工作的指导思想、总体思路和具体措施，立足制度创新、手段创新和机制创新，在行业后续教育、高级人才培养和后备人才培养方面提出了指导性强、针对性强、操作性强的办法和措施。其中明确，用五至十年的时间，全面提升注册会计师从业队伍的专业素质、执业能力和职业道德水平，着力培养能够承担国际业务、符合行业国际化发展要求的高层次专业人才和会计师事务所管理人才。就行业人才建设提出全面系统的发展战略，这在我国专业化市场中介组织中还是首次。

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