当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

推荐合同编心得体会精选一

身份证：________________

乙方(借款人)：________________

身份证：________________

保证人：________________

身份证：________________

保证人：________________

身份证：________________

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成本合同，并保证共同遵守执行。

<>乙方向甲方借款人民币______万仟______元(￥：________)。

<>借款利率为月利息_____‰，按_____结息。

<>合同签订，甲方将款项以现金交付乙方使用。

<>借款期限为____月，从______年___月___日起至______年___月___日止。乙方收到借款后应当出具借据，与本合同具有同等法律效力。

<>借款到期前全部结清。

1、乙方必须按照借款合同规定的用途使用借款,不得挪作他用。乙方必须按合同规定的期限还本付息。逾期不还的部分，甲方有权限期追回借款。

2、保证人对借款承担连带担保责任，至乙方还清所有借款本息为止。

<>乙方如未按合同规定归还借款，乙方应当承担借款总金额百分之的违约金直至乙方还清甲方全部借款本息为止。

<>本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决。

甲方：

保证人：

乙方：

保证人：

证明人：

签订日期：______年____月____日

推荐合同编心得体会精选二

购苗方：（以下简称甲方）

供苗方：（以下简称乙方）

经甲乙双方友好协商，根据《中华人民共和国合同法》，就甲方购买工程所需苗木的具体事宜签订本合同，共同遵守。

1、各品种、各规格苗木均经甲乙双方现场选定标记为准（详见合同后附苗木采购清单）；

2、苗木采购清单及甲方现场监督人员的监督作甲方验收标准。

3、苗木交付地点：市路号甲方指定地点。

1、乙方工作：

（1）在合同期间甲方所选定标记的苗木，乙方不能中途调换或售给他人，否则甲方有权解除合同，并由乙方支付合同总价款的10%作为违约金；

（2）如期、如质、如量按第一条约定的附表中的数量起苗、包扎、装车。

（3）乙方委派为本合同的执行代表。

（4）乙方提供的苗木应符合标准做好起苗、包装、运输的保护措施，以确保苗木的成活率。

（5）苗木运输由乙方负责（运费由乙方承担），并由乙方承担运输途中安全及苗木损伤一切风险，普通苗木正常外皮磨损，小枝叶折裂等除外。

2、甲方工作：

（1）甲方委派为本合同的执行代表，负责现场监督乙方操作全过程。

（2）甲方按合同如期如量支付货款。

1、在合同签订当日，甲方付清合同总价款（含运费及税金）：人民币元整（￥元）。

2、乙方按甲方的要求于年月日起按甲方现场工程师进苗日期安排要求分时间分品种包装好装车，货款付清货物才能发出。

3、乙方须在甲方付款同时将发票（将苗木费及苗木运费一同开具苗木发票）足额提供给甲方。

如甲方逾期付款的，逾期每日按应付而未付款的万分之二向乙方支付违约金；如乙方迟延供货的，逾期每日按甲方已付款的万分之二向甲方支付违约金。

甲方（公章）：乙方（公章）：

代表（签字）：代表（签字）：

地址：地址：

传真号：传真：

推荐合同编心得体会精选三

一、目的：

为保持良好的服务质量和快捷的服务效率，规范员工行为，确保酒店正常工作秩序，特制订本奖惩条例，请全体员工认真执行。

二、处理程序

1、员工凡受到任何奖惩，均需在《奖扣分记录本》上列明员工所受奖励或被处罚的过失类别、时间、理由及细节。由当事人和所在部门在《奖扣分记录本》上签字，报负责人审批。员工犯规事实存在，证据确凿，但拒绝签字时，要注明情况，作好谈话记录，由部门和店负责人双方直接签字生效。

2、员工所犯过失，将以积分方式记录在案，在处分有效期内如再次受到处分，积分累计计算。处分有效期过后，积分自然取消。员工在处分有效期内积分累计达100分，给予违纪解除劳动关系处分。(此项员工所扣分值不能与所获奖分相抵)

3、员工在受到严重过失及以上处分，在有效期内原则上不提升职务或工资，不能参加优秀员工评选或类似评选活动。

4、员工所获奖扣分，以每分计人民币2元计算，在当月工资收入中奖励或扣除(此项奖扣分可相抵)。

5、本条例分为奖励和过失处分两部份，其中过失处分分为“一般过失”、“严重过失”和重大过失。

三、奖惩权限

1、部门有给予“一般过失”的处分权限。

2、所在店负责人有给予奖励、“一般过失”和“严重过失”的处分权限。

3、凡属“重大过失”和累计积分达100分，需解除劳动合同的，由店负责人汇报公司酒店管理中心，经与工会或职工代表大会协商后做出解除劳动合同的处分

4、处分按级实施，上级可以越级给下级实施处分，超越本级权限时要逐级上报。

5、处分者如对处分不服，可在处分决定宣布后三日内向部门领导、人事部直至中心经理提出申诉。在此期间处分决定同样执行。

6、对受处分者应采取说服教育、热情帮助，不得歧视、打击，更不得侮辱人格。

四、